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Begleiten Sie Manette Snow und Gast Clarence Crosby, [Titel], während sie die Ballfeier des Black History Month und den Fortschritt, den Ball in Bezug auf die Unterstützung der afroamerikanischen Gemeinschaft über die Jahre gemacht hat, diskutieren. Clarence teilt seine einzigartige Erfahrung als Co-Leiter der African American Ball Resource Group (AABRG) und als Ball-Mitarbeiter von fast 35 Jahren. Erfahren Sie mehr über die Veranstaltung der AABRG mit Cathy Ross und Stuart Taylor vom Ball Board of Directors und wie Sie sich für Diversity und Inklusion engagieren können, wo Sie arbeiten.

Ob mit Freiwilligenarbeit, Mentorship oder Stipendien, Ball Engagement für die Gemeinden, in denen wir leben und operieren, war ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, seit die fünf Ball Brüder das Unternehmen im Jahr 1880 gegründet haben. Manette Snow, Vice President, Diversity und Inklusion und ihr Gast Chris Chavez, Executive Director der The Ball Foundation und Director, Corporate Relations, in einer Diskussion darüber, wie die Arbeit von Ball in den Gemeinden uns geholfen hat, eine bessere Vielfalt in unserem Unternehmen zu fördern.

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Unser anhaltender langfristiger Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, Vielfalt anzunehmen und ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter erfolgreich sein können. Die Vielfalt unter Einzelpersonen und Teams hilft dabei, Ideen freizusetzen und Innovationen zu fördern, die Wachstum und Wert in unserer globalen Organisation fördern. Kurz gesagt: Vielfalt und Inklusion sind ein unternehmerischer Imperativ. Schließen Sie sich Manette Snow, Vizepräsidentin für Vielfalt und Integration, und Sarah Ault, Praktikantin, Diversity und Inklusion, an, während sie über Balls Bemühungen sprechen, Vielfalt durch seinen internen Einstellungsprozess zu fördern, insbesondere durch das Diverse Interns at Ball Summit (DIBS).

Wenn Sie an das Wort Behinderung denken, was kommt Ihnen in den Sinn? Die Antwort beinhaltet normalerweise eine körperliche Behinderung. Psychische Gesundheit wird oft übersehen und stigmatisiert. In ähnlicher Weise betrachten wir Behinderungen als dauerhaft und arbeitsunfähig, wenn die Realität in Wirklichkeit darin besteht, dass viele Menschen zeitweise Probleme mit der psychischen Gesundheit haben. In diesem Monat lade ich All In vlog, Manette Snow, Vizepräsidentin für Vielfalt und Integration, John Koelling, Vice President Global Global Belohnungen, ein, um über einige der Themen zu sprechen, die unsere Mitarbeiter und ihre Familien betreffen können. Dieses Video ist Teil von Balls Bemühungen,
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das Bewusstsein für körperliche und geistige Behinderungen während des National Disability Employment Awareness Month zu stärken.

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Jedes Jahr im September feiert Ball Corporation, wer wir sind Monat, stolz auf unsere Leute, Kultur und wer wir als Unternehmen sind. Ball hat große Fortschritte bei der Schaffung eines vielfältigeren und umfassenderen Arbeitsplatzes gemacht, indem er seine Ball Resource Groups aufbaut, in Rekrutierungsbemühungen investiert, eine konsekutive perfekte Punktzahl beim Corporate Equality Index erzielt und mehr. Und dennoch ist noch viel zu tun. In diesem Monat vlog, spricht Manette Snow mit Charles Johnson, Direktor, Diversity und Inklusion, über die Herausforderungen, die wir haben, wenn wir ein Umfeld schaffen, in dem jeder bei Ball all-in ist.

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Eine Umgebung, die die einzigartigen Qualitäten, Werte und Potenziale jedes Mitarbeiters freisetzt und verschiedene Perspektiven, Erfahrungen, Kompetenzen, Kulturen und Bestrebungen nutzt. Was wir bei Ball anstreben, so kann jeder von uns gedeihen und unsere beste Arbeit leisten. In diesem Monat spricht Vlog Manette Snow mit Cindy Deal, Vice President Human Resources, Food Aerosol Packaging und Co-Leader der LGBTA Ball Resource Group, über Balls perfekte Punktzahl im Corporate Equality Index, die wir ein zweites Jahr durch Verbesserungen verdient haben zu unseren Richtlinien und Verfahren, um sie inklusiver zu machen, sind einige unserer Kunden stolz Initiativen und Cindy Perspektiven, warum sie IN ist.

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Bei Ball bemühen wir uns, eine integrative Arbeitsumgebung zu schaffen. Jeden Tag beeinflusst du die Menschen um dich herum mit deinen Worten. Finde heraus, wie du eine Sprache verwenden kannst, die das Beste aus Menschen hervorbringt, schreibe E-Mails, die Beziehungen aufbauen, und gib den Leuten das Gefühl, dass sie wichtig sind. Erfahren Sie, wie Sie effektiv sprechen können, indem Sie sagen, wenn jemand eine unangemessene Sprache verwendet und andere wissen lassen, dass es bessere Wortwahlmöglichkeiten gibt. Sei Teil der Konversation und lerne, wie du mehr und mehr sprechen kannst.
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